Visión

El imperativo del talento en las biociencias

Descubre los trucos para atraer a los mejores talentos de las biociencias.

La industria de las biociencias continúa alimentando descubrimientos innovadores que están teniendo un profundo impacto en las vidas de todo el mundo. La creciente inversión en capital de riesgo (Venture Capital, VC) está impulsando la innovación y el crecimiento, convirtiendo al sector de las biociencias en un motor económico clave en la economía nacional y mundial. Contratar los mejores talentos en biociencias es una misión crítica para el crecimiento de la industria; sin embargo, se ha vuelto más difícil que nunca.

En 2018, el sector de las biociencias comprendía 2,1 millones de empleos que trabajaban para empresas 82.300 en todo Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Las empresas emergentes y los laboratorios de incubadoras se están uniendo a las compañías farmacéuticas tradicionales para impulsar nuevas investigaciones y desarrollos. Todos están hambrientos de talento.

A pesar de los altos costos de bienes raíces en los clústeres top, muchas compañías de biociencias están pagando muchos dólares por las instalaciones que esperan les dará una ventaja en la guerra de talentos. En el entorno actual, el costo de los bienes raíces es segundo detrás de encontrar talento.

Es cierto que una estrategia de bienes raíces ganadora puede desempeñar un papel clave en el reclutamiento y retención del talento necesario para hacer el próximo descubrimiento. Pero la estrategia exitosa requiere una comprensión de todas las fuerzas en juego en la escasez de talento.

Comprendiendo las restricciones del talento de las biociencias

La capacidad de contratar profesionales en múltiples áreas funcionales se ha convertido en un imperativo competitivo. Sin embargo, múltiples factores están intensificando la escasez de talento.

La inundación de fondos de capital de riesgo en la industria de las biociencias no puede ser ignorada. La inversión en capital de riesgo ha crecido en más del 40% solo en los Estados Unidos a medida que los inversores buscan avanzar en nuevas terapias, productos y plataformas prometedoras. Con fondos, las empresas farmacéuticas y de biotecnología están listas y dispuestas a contratar, y compiten entre sí y con compañías establecidas por profesionales en demanda.

Otro impedimento es el aumento del costo de vida, particularmente en los principales mercados de la industria. Los clústers más grandes, el área de la bahía de San Francisco y Boston, luchan con los desafíos de infraestructura y asequibilidad, lo que dificulta la captación y retención de talento. La vivienda costosa y otros gastos dificultan la contratación de nuevos graduados para estos mercados, o convencerlos de que permanezcan en la vecindad después de graduarse de una de las reconocidas universidades de investigación de estos clústeres.

Los nuevos grupos con universidades y hospitales de enseñanza de primera categoría, como Filadelfia y la ciudad de Nueva York, han visto un crecimiento en las biociencias porque ofrecen grandes grupos de talentos. Mientras tanto, las empresas en clústeres menos establecidos pueden enfrentar una escasez del talento local necesario para construir o expandirse. La mayoría de los informes que buscan candidatos de trabajo calificados y experimentados de otros estados o en el extranjero.

Además, la creciente superposición de las industrias de tecnología y biociencias está creando desafíos únicos en estos clústeres. Los científicos de datos, ingenieros y profesionales de TI son extremadamente difíciles de encontrar, según una reciente encuesta de Korn Ferry Futurestep, ya que las empresas de biociencias compiten cada vez más por el talento con compañías tecnológicas que ofrecen paquetes de beneficios amplios y ciclos de desarrollo de productos rápidos con atractivas oportunidades de creación de currículum. El atractivo de las empresas de tecnología en crecimiento puede dificultar que las empresas de biociencias recluten talento para perseguir una investigación cada vez más impulsada tecnológicamente.

Las nuevas características de los reclutas de las biociencias

Encontrar científicos talentosos siempre ha sido una prioridad para las empresas farmacéuticas y biotecnológicas. Hoy en día, el acceso a un grupo de trabajadores calificados en todas las áreas funcionales es igualmente crítico para el crecimiento. De hecho, los gerentes de contratación informan que los puestos fuera de I + D son a menudo los puestos más difíciles de cubrir en la industria.

Si bien la experiencia técnica sigue siendo importante, los empleadores también buscan personas que puedan navegar por los complejos cambios externos e internos de hoy mientras impulsan el desarrollo y la comercialización de productos innovadores. La demanda de habilidades blandas ha subido a la cima ya que la capacidad de navegar en esta industria dinámica y competitiva se ha vuelto crítica, según el Informe de Tendencias de la Fuerza Laboral 2018 de la Coalición de Institutos Estatales de Biociencias (CSBI).

Aumento de los salarios, rápido crecimiento del empleo

En correspondencia con la guerra por el talento, los salarios de la industria son más altos y aumentan más rápidamente, en promedio, que los de la economía en general. En 2018, el salario medio para las ocupaciones de biociencias fue más del 70 por ciento más alto que el salario promedio nacional de todas las demás ocupaciones, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

En los clústeres más activos, el crecimiento del empleo en biociencias también está superando el crecimiento del empleo en Estados Unidos en su conjunto. El área de la Bahía de San Francisco, por ejemplo, vio crecer el empleo en biociencias en más del 25% desde 2013, más del doble de la tasa de crecimiento del empleo del 11% en los Estados Unidos. El empleo de esta industria en Denver, Boston y Raleigh-Durham también está superando el crecimiento del empleo nacional, con Seattle y Raleigh-Durham casi a la par. 

Soluciones al desafío del talento

Tomando una visión más amplia de dónde encontrar talento, ciertos clústeres que están situados regionalmente a menudo obtienen el mejor acceso a los graduados que salen de los mejores programas de biociencias en el país. Si bien el alto costo de la vivienda en los principales clústeres de la Bahía de San Francisco y Boston puede dificultar la contratación de nuevos graduados universitarios, otros clústeres están logrando retener talentos jóvenes nativos.

En particular, los clústeres de biociencias en estrecha proximidad entre sí obtienen la ventaja del grupo de talento objetivo. El área estadística metropolitana de Nueva York / Norte de Nueva Jersey / Long Island se destaca como el hogar de muchas de las mejores instituciones para estudiantes de biociencias, y logra conseguir que los graduados se queden. Según el Programa de Política Metropolitana de Brookings, esta área tiene una de las tasas de retención más altas del país para graduados universitarios en 71,1%.

Y, los desarrolladores de bienes raíces de laboratorio con experiencia han comenzado a aprovechar los grupos de talentos altamente educados fuera de los tres principales mercados. Alexandria Real Estate Equities tiene desarrollos en construcción en Seattle y Maryland.

Longfellow Real Estate Partners se ha asociado con Brandywine en Schuylkill Yards en Filadelfia. En Long Island City, King Street Properties ha lanzado su proyecto Court Square. Los cuatro de estos mercados ofrecen los grupos de talentos adecuados de biociencias que aún no se han aprovechado completamente.

Algunas compañías están adoptando el enfoque "pequeño, pero poderoso" para equilibrar los altos costos de bienes raíces en los principales clústeres y la necesidad de los mejores talentos. En lugar de tratar de poner a todos los empleados en el centro de la acción de un clúster, las grandes compañías biofarmacéuticas como Merck y Amgen están estableciendo laboratorios de I + D más pequeños en varios mercados importantes de biociencias, mientras que otros empleados se sientan en instalaciones menos costosas.

Cuando estar en un epicentro como Boston o San Francisco no es una opción, una región con varios clústeres muy cerca es la mejor posibilidad. El corredor de Nueva Jersey / Nueva York está repleto de microclústeres de atención médica y biociencias. En el suburbio norteño del condado de Westchester, por ejemplo, el desarrollador Fareri Associates ha lanzado el centro de biociencia y tecnología North 60 Westchester de 280 mil metros cuadrados de uso mixto, un innovador campus de biociencia, tecnología y estilo de vida que se espera que expanda el próspero sector de biotecnología / salud del condado de Westchester. La instalación albergará compañías de biociencias que reclutan talentos provenientes de las cercanas Westchester Community College, Pace University y New York Medical College.

Long Island es otro imán para las tecnologías de dispositivos médicos. Ha sido galvanizado por el Centro de Biociencias de Long Island, uno de los tres centros de evaluación y comercialización de investigación designados por los Institutos Nacionales de Salud.

El lugar de trabajo como herramienta de reclutamiento, retención e inspiración

No hace muchos años, un punto de mayor venta para los candidatos de trabajo era un buen paquete de beneficios. Hoy en día, todo se trata de la cultura. Y, lo que los empleados quieren más que nada es la libertad, flexibilidad y apoyo para hacer un buen trabajo. Pequeños factores, como la tecnología de construcción inteligente que permite a los empleados personalizar la temperatura de su oficina, o una aplicación móvil para reservar el espacio de trabajo del día, brindan a los empleados un mayor sentido de control y pueden mejorar su productividad.

Algunas compañías de biociencias están explorando formas de diseñar espacios de trabajo más inspiradores que ofrezcan espacios de colaboración tanto formales como informales, como salas cómodas o cafeterías. Y, algunos desarrolladores de bienes raíces están respondiendo con instalaciones y los campus que ofrecen mucho más que un solo espacio de laboratorio y oficina.

Un desarrollador dirigido específicamente a las compañías farmacéuticas y biotecnológicas es Alexandria Real Estate Equities, cuya fórmula sigue el camino de las principales compañías tecnológicas como Google: hacer del lugar de trabajo una experiencia. Alexandria del desarrollador en Torrey Pines en San Diego, por ejemplo, está vinculado como “la creación de un nuevo estándar de cómo el trabajo se cruza con la vida.” Ofrece a los inquilinos grandes salas de conferencias, un gimnasio, un área de patio al aire libre y restaurante, y otras comodidades compartidas. El objetivo final es hacer que el trabajo sea un lugar donde los empleados quieran pasar el rato, y puedan encontrar un entorno relajante para recargar su energía o colaborar con colegas.

El Norte 60 de Westchester, mencionado anteriormente, tiene como objetivo proporcionar el entorno de vivir-trabajar-jugar que los jóvenes profesionales desean. El campus se está creando alrededor de una calle principal peatonal llena de tiendas, un hotel y centro de conferencias, restaurantes con comedor al aire libre y plazas ajardinadas como lugares de reunión.

Mientras tanto, en el suburbio de King of Prussia de Filadelfia, MLP Ventures se ha embarcado en un ambicioso plan para crear el mayor ecosistema de coworking para empresas de salud, biociencias y tecnología habilitadas en Estados Unidos. El proyecto Discovery Labs de USD 500 millones y 148 mil metros cuadrados de MLP Venture incluirá en última instancia 12 edificios conectados que van desde 4.600 a 11.600 metros cuadrados.

Cada instalación en Discovery Labs es 20 veces más grande que el espacio promedio de coworking para acomodar el equipo crítico y la infraestructura necesaria para que las compañías de biociencias operen con éxito. Discovery Labs también está apuntando a otros mercados en los Estados Unidos, y también tiene varias ubicaciones internacionales en sus planes.

Diseñando un camino hacia adelante

Mirando hacia adelante, los clústeres menos establecidos están desarrollando rápidamente ecosistemas de biociencias que permitirán que florezcan mercados de talentos más sólidos. Las asociaciones industriales prósperas, como Colorado BioScience Association de Denver o Life Science Washington de Seattle, brindan capacitación y apoyo, facilitan el avance académico de la industria y promueven oportunidades de empleo de la industria.

A medida que la industria continúa expandiéndose, encontrar las ubicaciones adecuadas y crear lugares de trabajo ganadores puede ayudar a las biociencias a competir mientras conserva recursos para I + D. Después de todo, hay más de una forma de ganar la guerra por el talento.

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